Umfrage für Mitarbeiter - Ellipse-sandbox

I Allgemeine Fragen.

1. Seit wie vielen Jahren arbeiten Sie bereits im Unternehmen?

Weniger als 2 Jahre

2 bis 5 Jahre

6 bis 10 Jahre

11 bis 15 Jahre

16 bis 20 Jahre

Mehr als 20 Jahre

2. In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig? (Mehrfachnennung möglich)

Automotive

Baugewerbe

Bildung

Biotechnologie

Chemische Industrie

Dienstleistungssektor

Erneuerbare Energien

Finanzwirtschaft

Gesundheit & Pflege

Glasindustrie

Holz- & Papierindustrie

Informations- und Kommunikationstechnologien

Kreativwirtschaft

Logistik

Maschinenbau

Medizintechnik

Nahrungsmittelindustrie

Pharmazeutische Industrie

Tourismuswirtschaft

3. Seit wie vielen Jahren arbeiten Sie bereits in dieser oder einer ähnlichen Branche?

Weniger als 2 Jahre

2 bis 5 Jahre

6 bis 10 Jahre

11 bis 15 Jahre

16 bis 20 Jahre

Mehr als 20 Jahre

4. Wie lange ist Ihr Unternehmen bereits geschäftlich aktiv?

Weniger als 5 Jahre

5 bis 10 Jahre

11 bis 20 Jahre

21 bis 30 Jahre

31 bis 50 Jahre

Mehr als 50 Jahre

5. Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen beschäftigt?

Weniger als 10

10 bis 19

20 bis 49

50 bis 99

100 bis 250

Mehr als 250

II. Die nächsten Fragen betreffen Ihr persönliches Innovationsverhalten bzw. Ihre Innovationsabsicht.

6. Wie oft haben Sie in den letzten 5 Jahren eigene Ideen zur Verbesserung oder Erneuerung interner Produktionsprozesse bzw. Arbeitsabläufe in das Unternehmen eingebracht? nie selten eher selten gelegentlich eher oft oft sehr oft

7. Wie oft haben Sie in den letzten 5 Jahren eigene Ideen zur Verbesserung bereits bestehender Produkte oder Dienstleistungen in das Unternehmen eingebracht? nie selten eher selten gelegentlich eher oft oft sehr oft

8. Wie oft haben Sie in den letzten 5 Jahren eigene Ideen für neue Produkte oder Dienstleistungen in das Unternehmen eingebracht. nie selten eher selten gelegentlich eher oft oft sehr oft

9. Wie viele der von Ihnen in den letzten 5 Jahren eingebrachten Ideen wurden letztendlich im Unternehmen umgesetzt bzw. werden derzeit umgesetzt? keine wenige eher wenige die Hälfte eher viele viele alle

10. Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie in den nächsten 5 Jahren genauso oft wie bisher oder öfter eigene innovative Ideen in das Unternehmen einbringen werden?

z.B. Ideen zur Verbesserung oder Erneuerung interner Produktionsprozesse bzw. Arbeitsabläufe oder verbesserter Produkte und Dienstleistungen

sehr unwahrscheinlich unwahrscheinlich eher unwahrscheinlich weder noch eher wahrscheinlich wahrscheinlich sehr wahrscheinlich

III. Die nächsten Punkte betreffen Ihre Persönlichkeit und die Art und Weise, wie Sie Entscheidungen treffen. Bitte markieren Sie, inwiefern die folgenden Aussagen zutreffen!

11. Grundsätzlich bin ich kreativ. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

12. Grundsätzlich verlasse ich mich lieber auf bewährte und eingespielte Abläufe und Regeln. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

13. Grundsätzlich schaue ich gern über den Tellerrand. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

14. Die Verfolgung meiner eigenen Ziele und Ideen ist mir grundsätzlich wichtiger als eine sichere Arbeitsstelle. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

15. Grundsätzlich ist es mir lieber, wenn Projekte vor der Durchführung durchgeplant werden. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

16. Grundsätzlich ist es mir lieber, wenn bei Projekten einfach mal losgelegt und ausprobiert wird. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

17. Grundsätzlich hinterfrage ich die Geschäftspraktiken und innerbetrieblichen Prozesse im Unternehmen und versuche sie zu verbessern. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

IV. Die nächsten Punkte betreffen den Führungsstil Ihres direkten Vorgesetzten im Allgemeinen. Bitte markieren Sie, inwiefern die folgenden Aussagen zutreffen!

18. Der Führungsstil meines direkten Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist grundsätzlich durch Vertrauen geprägt. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

19. Der Führungsstil meines direkten Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist grundsätzlich durch Freundschaftlichkeit geprägt. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

20. Der Führungsstil meines direkten Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist grundsätzlich durch Autorität geprägt. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

21. Ich kann meinen direkten Vorgesetzten grundsätzlich bei Problemen offen ansprechen. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

22. Mein direkter Vorgesetzter ist bei seinen Entscheidungen grundsätzlich transparent gegenüber den Mitarbeitern. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

23. Der Führungsstil meines direkten Vorgesetzten orientiert sich grundsätzlich an den Kompetenzen und der Persönlichkeit der Mitarbeiter. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

24. Mein direkter Vorgesetzter unterstützt die Mitarbeiter grundsätzlich bei privaten Problemen. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

25. Mein direkter Vorgesetzter ermutigt die Mitarbeiter grundsätzlich zur Entwicklung von innovativen Ideen. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

26. Mein direkter Vorgesetzter lobt grundsätzlich Mitarbeiter, die innovative Projekte voranbringen. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

27. Mein direkter Vorgesetzter würdigt Mitarbeiter, die innovative Projekte voranbringen, grundsätzlich durch bestimmte Sachleistungen oder Sachgeschenke.

z.B. Gutscheine, persönliche Geschenke, Teilnahme an besonderen Events

Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

28. Mein direkter Vorgesetzter belohnt die Mitarbeiter, die innovative Projekte voranbringen, grundsätzlich finanziell.

Damit sind keine regulären, innovationsunabhängigen Zahlungen wie z.B. Weihnachtsgeld gemeint.

Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

29. Mein direkter Vorgesetzter wünscht sich grundsätzlich, dass Mitarbeiter eigene Ideen zur Verbesserung innerbetrieblicher Prozesse und Abläufe einbringen. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

V. Die nächsten Punkte betreffen die Rahmenbedingungen, die Ihr persönliches innovatives Verhalten beeinflussen. Bitte markieren Sie, inwiefern die folgenden Aussagen zutreffen!

30. Ich habe grundsätzlich den Freiraum selbst zu entscheiden, wie ich innovative Ideen entwickle und umsetze. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

31. Ich habe grundsätzlich genügend Zeit zur Verfügung, um innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

32. Ich habe grundsätzlich genügend materielle Ressourcen (z.B. Geld, Werkzeuge etc.) zur Verfügung, um innovative Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Trifft gar nicht zu Trifft größtenteils nicht zu Trifft eher nicht zu Weder noch Trifft eher zu Trifft größtenteils zu Trifft völlig zu

33. Wie oft wird Ihnen die Teilnahme an Veranstaltungen (z.B. Weiterbildungen, Messen, Netzwerk-Veranstaltungen etc.) ermöglicht, um Ihr innovatives Denken und Handeln zu verbessern? nie selten eher selten gelegentlich eher oft oft sehr oft

VI. Die abschließenden Fragen betreffen Methoden oder Werkzeuge, die Sie oder die anderen Mitarbeiter im Innovationsprozess unterstützen können.

34. In welchen Bereichen würden Sie oder die anderen Mitarbeiter sich Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Ideen wünschen? (Mehrfachnennung möglich)

Persönliche Ideen-Findung

Persönliche Weiterentwicklung von ersten Ideen

Ideen-Findung im Team

Weiterentwicklung von ersten Ideen im Team

Evaluierung von Ideen im Hinblick auf wirtschaftlichen Nutzen

Kreativität

Unbeschränktes und unkonventionelles Denken

Wissensaustausch

Brainstorming

Visionäres Denken

Unternehmerisches Denken und Handeln

Netzwerk-Informationen

Performance-Messung und -Vergleich im Innovationsprozess

Konfliktlösung im Innovationsprozess

Zeitmanagement im Innovationsprozess

Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Leitungs- und Mitarbeiterebene

Feedback im Innovationsprozess

Steigerung des Innovationspotenzials von Mitarbeitern

keine Angabe

35. Welche der folgenden Ansätze könnten Sie oder die anderen Mitarbeiter bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Ideen bestmöglich unterstützen? (Zweifach-Nennung möglich)

Spielerischer Ansatz

Wissenschaftlicher Ansatz

Ansatz auf Basis von Expertenwissen: Best Practice

Vergleiche mit anderen Unternehmen

Intuitiver und direkt anwendbarer Ansatz ohne Einarbeitungszeit

Interaktiver Ansatz innerhalb des Unternehmens

Interaktiver Ansatz mit anderen Unternehmen

Ansatz zum Experimentieren oder Austesten

Gedankenexperimenteller Ansatz

Ansatz zum Planen oder Strukturieren

Ansatz zum Visualisieren

keine Angabe

Sonstiges

36. Welche Methoden oder Werkzeuge könnten Sie oder die anderen Mitarbeiter bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Ideen bestmöglich unterstützen? (Mehrfachnennung möglich)

Bücher

Spiele (Brett-, Kartenspiele etc.)

Workshops oder Seminare

Checklisten

Leitfäden

Handy-Apps

Online-Anwendungen

Selbst-Tests

Digitale Assistenten

Coaches

Ratgeber

Literatursammlungen

keine Angabe

37. Welche Wünsche oder Anregungen möchten Sie uns noch zusätzlich mitteilen im Hinblick auf Methoden oder Werkzeuge, die Sie oder die anderen Mitarbeiter im Innovationsprozess unterstützen können?

38. Bitte tragen Sie hier den Namen Ihres Unternehmens ein (optional):

39. Wenn Sie die Idee der Toolbox interessant finden und sich vorstellen können, diese im Unternehmen auszuprobieren, geben Sie bitte hier Ihre Email-Adresse ein:

40. Wenn Sie an der Verlosung des Team Events teilnehmen möchten, geben Sie hier bitte Ihre E-Mail-Adresse ein.

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für uns genommen haben!

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen viele kreative Stunden.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich künftig von der Toolbox bei der Entwicklung Ihrer innovativen Ideen unterstützen lassen würden.

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